"El que diré potser és desafiant. Per què som aqui? per què continuem parlant de discapacitat? ens hem de centrar en les capacitats de les persones, la preposició "dis" implica una negació. La inclusió. Hem de pensar qui són els nostres usuaris, són persones amb dificultats a accedir al mercat i en segon lloc, els empresaris.
Com a persona estrangera veig la bandera espanyola però, com la veieu vosaltres? com un conjunt de diferents províncies? com us veieu, com a catalans i espanyols? i això és una societat inclusiva. Com a persona, com et sents quan busques feina? com tractem els nostres usuaris, persones amb discapacitat i empresaris? és important tenir una visió positiva del mercat de treball inclusiu.
Hi ha una taxa global a Espanya d'atur del 20%. Això ens complica trobar noves oportunitats per trobar feina per a les persones amb discapacitat. Com ajudem a les persones a entrar al mercat laboral si no volem que hi hagi una generacó de persones que mai han treballat?
Els trastorns mentals estan augmentant i és un dels reptes més grans als quals ens afrontem.
Ara potser seré més polèmic. A moltes zones d'Europa, tenim unes lleis i idees antiquades. No hi ha oportunitat ni creativitat i una altre debat d'avui serà de lleis, i cal plantejar-se la normativa des de ser innovadors. Cal que les persones amb discapacitat entrin al mercat laboral ordinari, han de tenir aquesta oportunitat. El mercat i les empreses canvien ràpidament aqui Catalunya ara el mercat és de serveis, hem d'augmentar el nivell de capacitació, de qualificació dels usuaris".
En el marc de la seva ponència, es va projectar un vídeo amb el relat de tres experiències d'inserció laboral.
"Hem col·locat 20.000 persones des de Remploy. Creiem que per tenir éxit hem de tenir una cadena de sumministrament clar.
Hem de continuar treballant amb les empreses i fer el seguiment. Moltes empreses es queixen del cost de fer una adaptació a la feina i m'emprenya molt perquè el cost mitjà d'adaptació és de només 100€.
El repte és com ser innovador. Hem d'assegurar-nos de la qualificació de les persones usuàries. Fem també el seguiment de les persones que treballen perquè així tanca el cercle i fa que la persona estigui feliç a la seva feina.
També és important l'entorn polític i social en què operem, que sigui favorable.
Aquests canvis s'aniran propagant per tot Europa i hem d'estar preparats i ser proactius.
Workability Europe es va fundar fa 25 anys per a la promoció de l'ocupació. Oferim programes de treball per a més de 1.000 persones i treballem perquè hi hagi igualtat d'oportunitats laborals per a totes les persones d'Europa. El més important és la feina amb la Unió Europea per garantir que la normativa laboral ajuden a les nostres persones trobar feina.
EUSE fomenta el treball amb suport a Europa, ACTAS en forma part. El seu paper és desenvolupar i millorar els estandards del treball amb suport i augmentar la influència".
.gif "Resolució de la Llengua Oral")
