FEDERACIÓ ACCAPPS

Jorge Pérez: "Procuraré donar una visió de jurista però fent una valoració amb abast social, quin és el marc legal de la inserció de persones amb discapacitat. Parlaré dels mecanismes per promoure la incorporació de les persones amb discapacitat, de les quotes de reserva, de la reforma laboral -tot i que el contingut de la norrma no ha s'ha centrat en l'ocupació de les persones amb discapacitat-. Canviaran coses: passem del món de l'estabilitat amb la incentivació al de la conjenturalitat, tot són mesures urgents i té a veure amb la crisi. Ha d'haver una correspondència entre els recursos i les necessitats, i per això cal establir prioritats.


La Llei de la Dependència diu que es substituirà "minusvalia o minusvàl·lid" a tota la normativa per "discapacitat o persona amb discapacitat", és un canvi semàntic.

La discapacitat és una condició personal al marge de la seva capacitat de treball.

Pel que fa als incentius, diferencio entre incentiu positiu i negatius, posant en el focus a l'obligat que és l'empresari.

Positius suposen un guany econòmic directe per a l'empresari: bonificacions, subvencions (condicionades pel nou decret llei) i la reducció de les indemnitzacions.

Quan parlem de les persones amb discapacitat parlem de milions de persones. Això el legislador ho està assumint i prioritza la discapacitat severa, i això és anar pel bon camí. Discapacitats severes: paràlisi cerebral, trastorns mentals, discapactat sensorials a partir del 65%. Per incentivar la contractació, a més esforç d'ajustament mes incentivació.

Els contractes de formació incentiven als qui contracten i als contractats.

Les bonificacions de la contractació de les persones amb discapacitat, no han estat derogades per la reforma laboral. Hi ha un cert sentiment de que "s'han carregat" les bonificacions amb la reforma laboral. Això no és cert.

Per tant, l'any vinent: necessitats, recursos i prioritats. No vull ser catastrofista però em preocupa, les indemnitzacions baixen.

La quota de reserva.
Les incentivacions tradicionals són insuficients. Què falla? Fallen les actituds, de comunicació, d'hàbits, de cultura. A Espanya no hi ha hàbits proactius amb la discapacitat, per tant  la quota de reserva és necessària.

L'article 37 de la LISMI: diu que les persones amb discapacitat treballaran en empreses ordinàries o en el seu efecte en els centres especials de treball. Però la realitat no és aquesta.
Allò que havia de ser ordinari no és ordinari i allò que havia de ser extraordinari (els CET) han passat a ser ordinaris.

La regla és contractar i l'excepció complir amb les mesures alternatives.

La reforma laboral és transversal i fonamentalment prova d'atacar una crisis, però es tracta d'una crisis global, internacional, i d'una norma nacional.

La intermediació s'ha de millorar i també el perfil d'ocupabilitat de les persones amb discapacitat. És difícil trobar feina però si el perfil és baix, la dificutat augmenta".